Hoy, 1 de agosto de 2024, comienza a regir en Chile la Ley 21.643, más conocida como la Ley Karin. Esta nueva normativa establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral, brindando mayor protección a los trabajadores en todo el país.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin lleva su nombre en homenaje a Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán. Lamentablemente, Karin se quitó la vida en 2019 tras sufrir constante acoso laboral. Su caso subrayó la necesidad urgente de contar con una legislación que protegiera a los trabajadores de situaciones similares, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.
Aspectos claves de la Ley 21.643
- Definición de Conductas Inadecuadas: La ley define y sanciona cinco tipos de fenómenos en el ámbito laboral: acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo, conductas incívicas y sexismo.
- Acoso Sexual: Incluye cualquier comportamiento no consentido de carácter sexual que amenace o perjudique la situación laboral de una persona. Esto abarca desde chistes y comentarios inapropiados hasta presiones para realizar actos sexuales.
- Acoso Laboral: Se refiere a cualquier conducta de hostigamiento o agresión, ya sea física o moral, ejercida de manera reiterada, que cause menoscabo, maltrato o humillación al trabajador.
- Violencia en el Trabajo: Comprende conductas violentas ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios, que afectan al trabajador en el desempeño de sus funciones.
- Conductas Incívicas y Sexismo: Se aborda el incivismo, que incluye comportamientos descorteses, y el sexismo, que implica cualquier expresión que denigre a una persona por su sexo o género.
Procedimientos de denuncia y sanción
La Ley Karin establece procedimientos claros para la denuncia y sanción de estas conductas tanto en el sector público como en el privado. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante su empleador, la Inspección del Trabajo, o los tribunales laborales, dependiendo del caso.
- Sector Privado: Las investigaciones deben iniciarse dentro de los 30 días siguientes a la denuncia, con la posibilidad de sanciones que van desde amonestaciones hasta la terminación del contrato laboral por conductas graves.
- Sector Público: Se contempla un proceso administrativo que puede culminar en medidas disciplinarias, incluyendo la destitución, si se determina responsabilidad en conductas de acoso.
Derechos y deberes de las entidades empleadoras y trabajadores
La ley impone obligaciones claras a los empleadores para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, incluyendo la implementación de protocolos de prevención y la protección de las víctimas y denunciantes.
Por su parte, los trabajadores tienen el derecho de trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia y deben cooperar en las investigaciones cuando sea necesario.
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, Chile da un paso significativo hacia la protección de sus trabajadores, asegurando que se respeten sus derechos fundamentales en el lugar de trabajo. Esta normativa no solo busca sancionar conductas inapropiadas, sino también promover un cambio cultural hacia el respeto y la dignidad en el entorno laboral.